«Эффективный руководитель»Покроем до 75 000 ₽ на твое обучение
Как справиться с публичной критикой: 5 методов
Разрабатываем алгоритм поведения при публичной критике, чтобы уметь разрешать конфликты на работе. Вместо чтения книги «Радикальная прямота» для руководителей и «Ненасильственное общение» — для сотрудников.
Опубликовано
11 месяцев назад
0/1
Видео просмотрено0/1
Экзаменов сданоОбсуждение
Интроверт
18.08.2026
Когда спокойно руководитель объясняет каждому сотруднику его ошибки и обговаривает как лучше бы сделать, чтобы все было хорошо. А не когда на тебя одного указывают на ошибки, а ты и слова сказать не можешь
Интроверт
18.08.2026
Буду учиться сдержанности и незаметно дышать. Пропускать все эти слова через себя, но ничего не проявляя на них.
Дарья
18.08.2026
Мне кажется, что публичная критика разрушает команду и доверие между коллегами
Интроверт
18.08.2026
Открытая критика может работать только в одном случаи - этт когда ты хочешь до вести человека до идиалла указывая на его ошибки , а просто выразить свой гнев на человеке может просто сказаться в дальнейших отношениях с ним
Алина
17.08.2026
Мне кажется, если критика публичная, то она должна распространяться в формате «отзыв каждому», а не персонально одному человеку перед всеми, чтобы не создавать треугольник карпмана. К тому же, при критике было бы отлично не забывать и найти за что похвалить сотрудника, не использую только метод «пряника», иначе лучше критику определенному человеку лучше дать при личной встрече.
Интроверт
17.08.2026
Открытые замечания могут укреплять доверие, однако важно соблюдать анонимность разбираемых ошибок. Публичный разбор полетов может восприниматься люди совершенно по разному, кто-то лучше к нему восприимчив, кто-то — хуже. Однако это может рожать страх ошибок
Интроверт
17.08.2026
Разрушает. На общем обсуждении проекта, когда все заинтересованы улучшить. На общем собрании когда дали оценку только одному
барашиха
16.08.2026
Отвергать и не смотреть правде глаза-это детская реакция. Знать и приниматт свои реакции-это про зрелость. Вечно подвергаться абьюзу со стороны начальства-это не только ответственность руководителя, но и сотрудника, он дает на это согласие и никак не разговаривает с начальником. Разговаривать тоже надо по-взрослому, спросить, что заставило человека так поступить с вами при людях
нене
15.08.2026
Я считаю, что замечания или советы лучше руководителю проговаривать один на один с работником, однако, думаю, что бывают случаи когда открытые замечания могут быть уместны, с условием, что они не сказаны с намерением унизить работника перед коллективом, выместить свою собственную агрессию или показать свое превосходство над работником. В таком случае она допустима, хотя лучшим вариантом всё же остается приватный разговор.
Чулпан Шайхутдинова
13.08.2026
Разрушает ее
Диплом подтвердит твою квалификацию
Ты можешь смело писать о нем в резюме и показывать клиентам или при приеме на работу
Чтобы получить диплом, тебе необходимо выполнить все обязательные практические и аттестационные работы и сдать финальный тест.
Мы сможем выдать диплом только при наличии у тебя среднего или высшего профессионального образования на момент окончания курса.
Диплом профессиональной переподготовки вносится в гос. реестр (ФРДО) и дает право на работу по новой специальности.
Программа соответствует профстандартам и утверждена комитетом по образованию г. Санкт-Петербурга.