Soft skills для руководителя. Как управлять людьми?

Name: Soft skills для руководителя. Как управлять людьми?
Price: 299 RUB
Availability: InStock
Rating: 5 (30 reviews)

Все о базовых навыках руководителя, чтобы управлять эффективно и авторитетно. Вместо недели курсов повышения квалификации и 250 страниц книги «Первые 90 дней».

Опубликовано

3 года назад

0/18

Видео просмотрено

0/1

Экзаменов сдано

«Эффективный руководитель»Покроем до 75 000 ₽ на твое обучение

Видео

Автор

Обсуждение

Блок 1

Блок 2

Блок 3

Блок 4

Личная эффективность

1. Личная эффективность

24 минуты

2. Управление временем

38 минут

3. Принятие решений

24 минуты

4. Делегирование

23 минуты

5. Что мешает эффективной работе

25 минут

(30 оценок)

Леся

01.05.2026

Яна Рыкова

27.04.2026

Очень полезная лекция.

Интроверт

18.04.2026

Да, софт скиллы важны т к хард можно наработать

Интроверт

17.04.2026

Очень многое узнала. Спасибо огромное. Очень правильный, компетентный и интересный материал. Узнала для себя много нового, связанное с отношениями сотрудников. Я поняла, что мои действия порой мешали работе, а также дружеские отношения были помехой эффективности этого человека.

Mari 😼

15.04.2026

Екатерина Борисова

10.04.2026

Я научилась давать обратную связь и собирать ее от сотрудников

Алена Семендяева

08.04.2026

Я поняла, что мой руководитель делал всё, чтобы снизить мотивацию своих сотрудников. Что это не со мной что-то не так, а он систематически допускаю и допускает эти ошибки

Светик

15.03.2026

он должен обладать гораздо большим количеством психологпческих знаний

Olga

05.03.2026

Считаю, что для «идеального» руководителя важны и soft, и hard skills, но всё-таки на мой взгляд soft skills важнее, потому что у хорошего руководителя с хорошими отношениями в коллективе и условиями труда будут и квалифицированные специальности, которые при необходимости компенсируют недостаток hard skills руководителя

Интроверт

24.02.2026

Soft skills крайне важны для руководителя, так как эта должность предполагает тесную связь с людьми, с подчинёнными в данном случае. Так как человек со слабыми soft skills просто не сможет грамотно организовать рабочую атмосферу, чтобы она была и эффективной, и приятной. Однако не стоит забывать, что и hard skills важны, так как у нас тут всё-таки рабочий процесс, а не посиделки на даче у костра)