31 балл

Типы личности FOMO и JOMO: в работе и в жизни

Name: Типы личности FOMO и JOMO: в работе и в жизни
Price: 299 RUB
Availability: InStock
Rating: 4.8 (116 reviews)

Гайд по типам личности, чтобы выстроить эффективную коммуникацию внутри команды. Вместо 3 тренингов, 5 книг и 6 консультаций с коучем.

Опубликовано

3 года назад

0/11

Видео просмотрено

0/1

Экзаменов сдано

«Эффективный руководитель»Покроем до 75 000 ₽ на твое обучение

Видео

Обсуждение

Блок 1

Блок 2

Блок 3

FOMO и JOMO: история и основы понятий

1. FOMO, YOLO и JOMO: понятия и особенности

20 минут

2. FOMO, YOLO и JOMO: история появления и задачи подхода

11 минут

3. Особенности FOMO, YOLO и JOMO в работе

8 минут

4.8

(116 оценок)

Интроверт

28.09.2026

Да

Айнур

14.09.2026

Привет! Так как я занимаю руководящую должность, в моей работе очень важно правильно распределять задачи. Если мне нужно быстро собрать срочную информацию, такую задачу я могу поручить сотруднику с выраженными чертами FOMO, поскольку он, как правило, быстрее реагирует и стремится быть в курсе происходящего. А дальнейший анализ информации, принятие решения и его реализацию можно поручить сотруднику с подходом JOMO, который более спокойно оценивает ситуацию, учитывает риски и сосредотачивается на решении проблемы. Но я бы не делила сотрудников буквально на «FOMO-сотрудников» и «JOMO-сотрудников». Это скорее модели поведения, а не устойчивые типы людей. В управлении лучше ориентироваться на конкретные качества: скорость реакции, внимательность, аналитичность, умение оценивать риски и доводить задачу до результата.

Андрей

13.09.2026

Да, часто в Вуда мире так и происходит

Интроверт

08.09.2026

JOMO - это хорошее состояние, чтобы оградиться от всего мира и наконец услышать себя, не с точки зрения эгоизма, а с точки зрения того, как комфортно тебе в той или иной ситуации.

Интроверт

07.09.2026

Да

Алена Кочеткова

05.09.2026

👍

Интроверт

01.09.2026

Этот подход возник в противовес фомо для улучшения качества жизни, предотвращения выгорания и снижения тревожности. Снижение активности в каком-то смысле и есть способ восстановления.

Маргошка

25.08.2026

Я думаю можно. Из лекции я поняла, что всегда пыталась действовать как человек типа FOMO, но из-за того что мне больше близка позиция JOMO, постоянно находилась на грани выгорания. К сожалению, к пониманию что мне больше важен комфорт и смыслы того чем занимаюсь, пишла я когда совсем выгорела и утратила мотивацию работать вообще. Теперь необходимо восстановиться и начать действовать уже с новой позиции.

Елизавета

24.08.2026

Та мысль, что фомо это больше воин достигатор, а джомо это Польше мама и хранитель баланса. Но мне не даёт покоя, что неужели джомо (это то кем я являюсь) не могут работать в бизнес сфере

Михаил Гэтсби

23.08.2026

Эти знания можно использовать для налаживания "климата" между участниками команды. Имея знания о достигаторской натуре FOMO типа, смешанной с желанием всегда быть в курсе всех событий и брать все доступные возможности, а также зная про JOMO тип, который отсаивает свои личные интересы и ищет баланс между всеми сферами своей жизни - можно максимально эффективно распределять задачи, делать те или иные рабочие предложения отдельному сотруднику, по аналогии с кейсом про ушедшего в декрет сотрудника и старшего специалиста, а также в рабочих конфликтах искать грамотные компромисы, с учетом особенности каждого сотрудника.

Интроверты смотрят

Углубиться в тему